面试的问题（面试的问题有哪些问题）

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面试问答

工作面试中常见的问题和回答技巧包括但不限于:

1.自我介绍:其实考官想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括:最强的技能，最深的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，合理的话外企才会相信。

2.你最大的优点和缺点是什么？这个问题很可能会被问到。求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回自己的优点，突出出来。

请评论一下这个行业的发展趋势。企业对这个问题很感兴趣，只有有准备的求职者才能通过考试。求职者可以直接在网上查找你所应聘的行业领域的信息。只有深入了解，他们才能产生独特的见解。

4.你在学校最不喜欢的课程是什么？可以参考这个回答:我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，我会对原本不感兴趣的科目感兴趣。对于自己一直感兴趣的科目，自然是学的比较认真，所以各科成绩都比较均衡。

5.你认为你申请这个职位缺少什么？HR喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到求职者重复自己的优点，然后说:“我相信我能胜任这个职位，我有能力，但我缺乏经验。我想我入职后可以在最短的时间内解决这个问题。我有很强的学习能力，我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”公司喜欢能巧妙地回避难题的求职者。

面试时问什么问题最好？

面试的时候一般会自我介绍，问一些工作相关的问题，比如上一份工作最有成就感的经历。通过面试官的回答，可以了解他的工作能力、专业技能、工作态度，也可以询问他最失败的工作经历，从而了解面试官失败后的心态，是否积极向上，不怕挫折，百折不挠。

你会问面试官什么问题？

作为面试的主体，你要问的问题包括公司的待遇和薪资，以及公司的交通环境和住宿待遇等等。你要问清楚面试官。只有这样，你才能准确的掌握工作中的一些方法，面对自己的工作。

面试中问了哪些问题？

1.请介绍一下你自己。这是面试的必答题。介绍的内容要和简历一致。爱好可以在一定程度上反映考生的性格、想法和心态。这是雇主问这个问题的主要原因。最会欣赏的人，一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.面试提问。一个人的外貌和风度是在整个面试过程中体现出来的。考生的言谈举止，走路坐姿站姿都可以通过观察来评价。在整个面试过程中，考生一般要实事求是地回答考官提出的所有问题，而不是刻意隐瞒一些不利的情况。

3.面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配程度、言谈举止、专业能力等。必要时，根据岗位要求，面试内容可增加其他评价要素。

面试的时候应该问自己什么问题？

这是面试应聘者和用人单位双向了解的一种方式，绝对不是一方考察另一方的方式。

作为应聘者，恰当提问，全面了解用人单位的情况，不仅有助于你做出正确的选择，还能体现你的能力和水平，给面试官留下好印象。

那么面试的时候什么问题可以问，什么问题不应该问呢？根据近20年的人力资源管理实践经验，提出以下建议。

先说说哪些问题不该问。

首先是可以通过其他渠道获得的信息。比如用人单位性质、注册资本、经营范围、股东构成、主要业绩等。基本可以通过网络等公开渠道查询，也可以通过同学朋友了解。所以建议考生在面试前做好必要的功课，不要把这样的问题留给面试，这样会占用面试时间，浪费有限的提问机会，影响面试官对自己的印象。

一般情况下，面试时，用人单位会简单介绍一下单位的情况，但有时可能不会介绍太多，反过来可能会问应聘者对单位了解多少。这时候，提前做好的功课就能派上用场了。

其次，不要问面试官之前介绍过的信息，包括其他已经回答过的考生的信息。面试时，有的考生完全沉浸在自己的世界里，看似在认真听讲，其实心里只想着后面怎么提问。至于面试官怎么说，其他考生怎么说基本上是压倒性的。很明显，有些问题面试官已经介绍过或者回答过了，但是还是反复问。想象一下面试官的感受。所以在面试的时候，一定要注意，认真倾听，适时给予积极的回应，这不仅是对他人的尊重，也有助于自己及时获得有效的信息。

三是一些不重要的信息，没必要问。比如“是周末休息吗？”“加班有工资吗？”“你们供应午餐吗？”“你们卖工具吗？”诸如此类。对于绝大多数考生来说，这些信息并不是选择单位的主要考虑因素。事实上，没有一个单位是完美的，它能满足考生对自己理想职业的所有美好想象。所以，只要关键因素具备，其他的可以等到录用确认，甚至是录用之后。

第四，一提出治疗问题就问是不合适的。待遇是几乎所有考生最关心的问题，但也一直是个敏感话题。除非你事先对用人单位的薪资有更好的了解，否则迟早要谈钱。那么如何谈钱又不伤感情呢？我们以后再谈。这里给大家两个建议:

首先，在最初的面试中最好不要问关于薪水的问题。我不知道你是否注意到了。实际操作中，当应聘者问及待遇时，很多用人单位会说:“这个问题等复试后再说吧。”有些雇主的面试官会停顿片刻，然后不情愿地做一个大概的介绍。这说明这个问题问的不是时候。

一般来说，用人单位至少有两轮面试。在进入复试之前，他们会问一些关于待遇的问题，要么让用人单位觉得自己很放肆，要么让用人单位觉得你太看重待遇了。在用人单位看来，不反对应聘者重视待遇，但是不希望自己未来的员工过于重视待遇或者只重视待遇！当然，还是有一些单位对自己的薪资吸引力很有信心，薪资一上来就会主动介绍。其实这类单位薪酬的市场透明度往往很高，一般不需要介绍。

第二，小组面试的时候，要专心听其他考生提问。很可能是其他考生帮你问了你想问但不适合你的问题。

除了以上问题，一些常识性的问题，比如“年假怎么休”，或者一些让面试官尴尬的问题，比如面试官说“我们的绩效工资不封顶也不保底”，你必须问“最低额度”等等。面试时问是不合适的。

来说说面试可以问什么问题吧。

首先是关于用人单位的发展规划和前景。一个良性的开发组织往往有自己明确的战略目标和开发计划。一个不知道明天何去何从的单位。你能把你的未来托付给她吗？一个单位的面试官是否了解该单位的发展规划，对该单位的未来发展是否有信心，也是判断一个组织团队文化的依据之一。

二是关于岗位的具体职责。这是考生今后上岗后直接从事的工作内容，是最需要了解的。当然，很多用人单位在招聘时都会列出该职位的主要职责。面试的时候可以多了解一下大概的描述或者有疑问的内容。毕竟在同一个行业的不同单位，同一个职称的岗位可能职责不同。准确了解职责、工作量、职责履行情况以及需要沟通协调的对象等。职位，这样可以大致判断用人单位职位价值设置的合理性，也可以权衡自己的胜任能力和接受能力。

三是关于职业发展渠道。在选择用人单位的时候，你现在做什么很重要，你未来能做什么更重要。有些单位是胡萝卜加坑。你现在申请的是什么职位？很难有其他的发展机会，而有的单位有完善的培训体系和畅通的职业晋升渠道。只要你肯努力，只要你有成绩，有前景，有前景。不用说，谁也不知道哪种机制更有利于个人的长远发展。

四是竞争激励机制。公开、科学、合理的竞争激励机制有利于激发个人的潜能和组织的活力。当然，这样的机制对有能力的人是机会，对能力一般的人是压力和负担。

第五，薪资福利。我之前说过，第一次见面最好不要问待遇，入职前一定要问待遇。怎么问？建议“最后问”和“慢慢问”。也就是双方在其他问题上沟通良好，基本达成入职意向。这个时候用人单位其实是在等你问待遇的问题。随便问！此时，由于已经建立了良好的沟通基础，只要申请人态度诚恳平和，理由充分合理，就不会伤害感情。

当然，双方沟通好的时候，尤其是两三方之间，可以随意问对方很多问题，视具体情况而定。

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销售面试中必须问的七个问题

谢谢你诚挚的邀请。答案如下:

1.你觉得这份工作怎么样？

2.以前的工作经验。

3.上一份工作的简历和业绩。

4.下班后你觉得自己的工作怎么样？

5.你觉得现在公司的工作氛围怎么样？

6.履约完成进度。

7.了解薪资结构和管理系统。

仅供参考。

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