竞争上岗（竞争上岗演讲稿5分钟）

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什么是岗位竞争？

竞争上岗是选拔任用党政领导干部的方式之一。意思是符合竞争条件的人，只要报名参加某个工作，就可以被提拔使用。涉及重要秘密和国家安全的职位，以及法律法规规定不宜公开竞争的职位，不纳入竞争上岗范围。

涉及重要秘密和国家安全的职位，以及法律法规规定不宜公开竞争的职位，不纳入竞争上岗范围。

竞争和比赛的区别。

两者的区别在于立场和方法的不同。竞争:指哪个单位需要什么岗位的人，公开发布招聘信息，符合条件的人报考该岗位的行为。比如我竞争一个公司的经理；

岗位竞争:一个单位的岗位和人员是有区别的，所以和尚太多，饕餮太少。因此，采取了选拔最佳人选的措施，以便人们在思想优于能力时争取任命机会。

招聘和竞争的区别。

即聘用，即通过与单位签订聘用合同，确定事业单位工作人员在本单位的身份属性。竞争是在本单位或本系统内进行的，即有人竞争一个职位，用实力说话；只要符合竞赛条件，都可以报名参赛，都可以推广使用。这就是两者的区别。

国企竞争上岗意味着什么？

国企竞争上岗，就是公平公正的择优录取原则。也是按劳分配的人事制度。尤其是国企和央企，现在正处于产品升级的契机。振兴实体经济，带动国民经济走向高端产品，需要大量大国的优秀工匠。

国企也在打破常规，让优秀人才在关键岗位施展才华和工作能力。

以及选岗和竞岗的区别。

组织选拔和竞争的区别在于，组织选拔是在考察他们的工作能力、表现和成就后，选拔他们去做更重要的工作。

竞争意味着很多人参加考试。根据考核结果和实际工作表现，选拔最优秀的人担任重要职务。这是工作竞争。

为什么要参赛？

一是响应组织号召。感谢组织和领导给我们提供了这个展示自我，发现自我，挑战自我，提升自我的机会。此次竞聘是我局落实干部任用七项原则的重要举措，我愿意接受组织的选拔。

二是在工作上更进一步。如果我成功竞争副科级职位，我将肩负更重的责任。我得提高自己的思想理论，专业技能，工作方法等等，这样才能适应工作，才能胜任。

招聘和竞争的区别

所谓“竞争上岗”，是指对实行考试录用制度的各级管理岗位的一种人员选拔技术。如果用于内部招聘，则为内部竞聘岗位。公司全体员工，无论职位高低，贡献大小，都站在同一起跑线上，再次接受公司的选拔任用。同时，员工自身也可以根据自身特点和岗位要求，提出自己的选择期望和要求。

招聘又叫“找人”、“招人”、“招新人”。从字面上看，就是为了达到或完成某个目标或任务，从某个学科中选拔人的活动。有主体法人，如政党、企业、事业单位、机关、团体；也有天生煽情的肚皮招聘者，比如乱世英雄，个体老板。

无论是法人还是自然人，都需要具备考生所需的资源。否则连皇帝都很难完成征兵任务，比如王朝覆灭的皇帝。

选择标准

以真才实学为导向，选拔任用“脑子有货”的人。“打铁还需自身硬”。公开竞争上岗要结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质和业务素质，防止单纯以分数和选票评判人。干部的选拔不仅需要下属单位的推荐和群众的评价，还需要自己组织起来培养一对“火星”。

小事为本，选拔任用“心中有戒”的人。“小事”是一面镜子，可以照出谁贪谁贱。选拔领导干部，要特别注意从“小事”中发现问题。

以实际工作为导向，选拔任用“脚上有泥”的人。领导干部要“接地气、豁达”，提倡县委书记到所有村，市委书记到所有乡镇，省委书记到所有县市。

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