制定目标（制定目标英语）

今天我想和大家分享一些关于设定目标的问题(设定目标英语)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们看一看。

一、目标设定的四个步骤

二。设定目标的原则是什么？

设定目标的原则是:

1、目标明确。

我们在设定目标的时候，首先要解决的是目标是否明确。目标不明确，模棱两可。在实现目标的过程中，行动会犹豫，分不清哪些行动是对的，哪些行动是没用的。

2.目标是可衡量的。

如果目标不可测量，就不可能管理和评估目标过程和目标结果。因此，在设定目标时，有必要对目标进行明确的定性或定量确定。当我们设定“进一步提升员工工作能力”的目标时，这个目标是无法衡量的，因为“进一步”这几个字太模糊了。

如果把目标改为“让员工每分钟包装二十五件产品到每分钟三十件产品”，就为如何实现这一目标提供了明确的行动方式，也很容易衡量目标是否实现。

3.目标可以实现。

提高目标难度是很多公司的一贯做法。为了让员工尽一切努力实现目标，有些目标设定已经超出了可能，变得高不可攀。目标设定对象多为普通群体。如果目标定得太高，“十跳”都达不到，那么这个目标就注定失败，就有抱怨和不满。

过高的目标也会让员工泄气，反而降低工作效率。现在把沉重的目标都放在员工身上已经不合时宜了，实现目标是空。最好是现实地设定目标，然后一步一步地逐步提高目标的难度和高度，这样会激发员工的工作热情，因为成就感是激励员工积极工作的重要因素之一。

4.目标相关性。

如果你给自己设定的目标和其他任何目标都没有关系，你也达不到这个目标，你也不能和你的同事产生共鸣，那么即使你实现了这个目标，也是没有意义的。比如一家从不与国外客户打交道的公司前台，以“一年内英语电话沟通流利”为目标，关联性不够。

但是，如果你把“吐字清晰”作为一个目标，并且在你达到这个目标之后，你能和进来的客人清晰地交流，那就是有关系的。

5.时间限制。

目标的时间限制是设定目标时的一个重要考虑因素。任何一个目标，如果没有时效性，没有时间限制，没有完成目标的节点，这个目标的设定就会有问题。

三。如何设定目标

四。如何设定目标

1、明白你真正想要什么。为了自己设定目标，不要太在意别人的期待。
2、排先后顺序。想好一系列你想做的事情之后，你需要排出优先顺序。每次专注于一个目标。如果一次性顾虑多个目标，那是不切实际的。
3、把目标具体化。设定具体而实际的目标。研究表明，把目标具体化会提升成功几率，也会让你更开心。尽量具体化，把大目标细化成小目标。
4、实际一点。如果你的经济能力只能负担郊区的单身公寓，那就没必要做梦买市中心的三室一厅。目标必须切合实际。你可以制定比较远大的目标，但你得想好具体怎么做才能够实现。
5、把目标写下来。写得清楚、具体，包括预计实现目标的日期。写在纸上会让目标感觉更实际。把目标单放在一个你经常看见的地方。这会使你保持动力。
6、把目标量化。怎样才能知道目标已经实现？如果你的目标是搬进新房子，当你签下租约合同或房产证明就表明实现了。有些目标不容易量化，不方便判断是否已经实现。你应该设定能够量化的目标。
7、制定自己能力范围内的目标。你只能控制自己的行为，无法控制别人的行为。“成为摇滚明星”不是一个可行的目标，因为实现这个目标需要别人的回应和支持，不是你个人可以决定的。而“成立乐队，勤加练习，直到成为优秀的乐手”是能靠你的努力实现的。
8、制定切合实际的日程。不需要非常精确，但应该尽量具体。结合目标的难度来制定预计实现目标的日期。
9、明确可能出现的障碍。当人们在设想成功的时候，都不愿意可能出现的状况。但是，考虑障碍对成功来说很有必要。如果不考虑，当你真正遇到问题就不知如何解决。

以上是目标设定(目标英语)问题及相关问题的答案。希望目标设定(目标英语)问题对你有用！

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