离职手续（离职手续怎么写）

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辞职流程及注意事项

1.周转周期

员工辞职要有一个辞职周期，辞职周期根据员工的职级有不同的要求。基层(一般员工和基层经理)的离职周期一般为3天及以上，中层(部门主管和经理)一般为7天及以上，高级经理(总监)一般为14天及以上，高级经理(副总经理及以上)一般为1个月及以上。

2.离职管理的移交

辞职手续的办理和交接不得以口头方式进行，必须有书面文件存档。否则会认为员工与企业的劳动关系没有解除，存在很大隐患。另一方面，辞职交接一定要尽可能的详细明确，否则新的接任者会对前任的情况不熟悉，信息资料交接不完整，工作会中断，辞职纠纷会落下。

辞职程序应包括辞职申请表和辞职工作交接表。员工必须先填写好员工离职申请表中的所有信息，交直属部门负责人、人力资源部、公司高层签字后，再办理离职交接手续。

3.辞职和交接的内容

交接包括与部门的工作交接，与行政部的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接，与人力资源部的体系文件的归还。三类信息的交接非常重要:

技术资料的传递:包括技术研发资料、产品配方、技术试验资料等。，一般都是交给技术部门的负责人；

客户资料的移交:包括客户的业务名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣、过往业务记录等。一般是交给客服部的领导；

账目交接:包括应收账款、应付账款记录、预付账款交付等。，一般到财务部。

公司员工离职欢送会流程

我们聚一聚，组织者会安排会议的。

首先，说明会议的主题；二、领导简单介绍被派遣员工的表现及感谢、告别、祝福的话语；第三，同事表示想发言；第四，当事人发言；第五，赠送纪念品；第六，合影。

比亚迪的辞职程序

(1)劳动合同未到期的，需提前一个月向部门负责人提出书面辞职和解除劳动合同申请，部门负责人签署意见后报人力资源部。

(2)人力资源部逐级上报，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。

(3)员工需根据《离职员工交接程序》、《工作交接表》、《物品交接单》进行交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字后，视为转让方完成。

(4)工资涉及保险的，由人力资源部和财务部结算保险，办理减保手续。

(5)人力资源部统计本月考勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日发放员工工资。

(6)人力资源部办理劳动合同终止手续，并向员工发放劳动合同终止证明。劳动合同终止证明是员工去下一个新单位需要的。只要是正规的大单位，一般都要求发才能有备无患。

工厂辞职的具体流程

1.劳动合同未到期的，需提前一个月向部门负责人提交书面辞职和解除劳动合同申请，部门负责人签署意见后上报人力资源部。

2.人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3.员工需要按照前员工交接程序、工作交接计划表、物品交接清单进行交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字后，视为转让方完成。

4.工资涉及保险时，由人力资源部和财务部结算保险，办理减保手续。

5.人力资源部统计本月出勤情况，上报上级领导请示，并在工资结算日发放员工工资。

6.人力资源部为员工办理劳动合同终止手续，并向员工出具劳动合同终止证明。劳动合同终止证明是员工去下一个新单位需要的。只要是正规的大单位，一般都要求出具，因为根据劳动法的规定，公司招用未解除劳动关系的员工，应当承担赔偿责任。

如果是试用期员工，只需要提前三天申请，手续相对简单。

出具离职证明后办理离职手续需要多长时间？

提交离职报告后，如果用人单位能够立即通过离职申请，并在当天办理离职手续，则可以在当天办理完离职手续后离职。

按照一般程序，正式员工可以提前30天通知辞退，试用期员工可以提前3天通知离职。这就是我所知道的离职。

我需要留下哪三证？

事实证明，分离至关重要。每个公司在办理员工入职时都必须要求提供这份材料，主要是检查你是否被解雇过，是否在上一个公司实际工作过等等。

另外，离职证明的内容也不容忽视。你必须解释你辞职的原因，以及工资证明。然后就是个人社保卡和养老保险手册。这些证明就足够了。

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