人力资源规划（人力资源规划名词解释）

今天，我想和大家分享一些关于人力资源规划的问题(人力资源规划术语解释)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。

一、什么是人力资源规划

所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。人力资源规划也称为人才资源规划，自70年代起，已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般来说有两种：一种是仅考虑组织利益的观点，它认为人力资源规划就是把必要数量和质量的劳动力，安排到组织的各级工作岗位上；另一种是组织与员工利益兼顾的观点，认为人力资源规划就是在保持组织与员工个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。不管从哪种观点上看，为实现组织的目标与任务，人力资源的数量、质量、结构必须符合组织特定的物质技术基础，而至于采取什么方针政策，则取决于企业的经营指导思想。扩展资料：作用（1）满足组织总体战略发展的要求人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 [2]（2）确保组织生存发展过程中对人力资源的需求人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（3）有利于人力资源管理活动的有序化人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。（4）有利于调动员工的积极性和创造性人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工持久的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。（5）有利于控制人力资源成本人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益，避免企业发展过程中因人力资源浪费而造成的人工成本过高的问题。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

第二，人力资源的规划

3。人力资源规划的内容有哪些？

整体人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:

1.阐述企业战略规划期内组织对各类人力资源需求的总体框架和各类人力资源的配置。

2.解释与人力资源相关的重要政策和原则，如招聘、晋升、降职、培训和发展、奖惩、工资和福利。

3.确定人力资源投资预算。

总之，人力资源总体规划的重点是人力资源的总体和总战略以及相关的重要方针、政策和原则。

人力资源规划的步骤:

1.企业人力资源现状分析。

在人力资源规划之前，作为一个开端，最重要的是对企业的现状进行全面系统的分析。企业目前的组织结构，各年龄段员工的构成，学历，经验，能力，业绩和报酬，职位的冗余或缺失。准备详细的工作描述，明确工作职责。

2.人力需求预测。

在清楚的了解了企业目前的人力情况后，就可以马上进入对企业未来人力需求的预测。预测时可能考虑的因素:员工辞职、辞退、退休、晋升等。详细分析了这些因素导致的可预见的岗位空空缺，并结合企业的发展战略做出了较为准确的需求预测。

3.人力资源规划和实施。

企业人力资源规划出台前，可以先让各部门领导知道。后续的人力资源招聘，可以得到部门的配合和支持，节省更多的时间和精力。

四。人力资源规划的内容是什么？

人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。内容包括以下方面：1、战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划2、组织规划 ：组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等3、制度规划 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.4、人员规划：人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等5、费用规划 ：费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制

以上是边肖对人力资源规划(人力资源规划名词解释)及相关问题的回答。希望人力资源规划的问题(人力资源规划名词解释)对你有用！

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