人事主管岗位职责

今天，我想和大家分享一些关于人事主管职责的问题。以下是边肖对这一问题的总结。让我们来看看。

1。10篇关于人事主管职位职责的文章

二、人事主管的职责是什么？

主要职责:

1.根据公司业务需要，研究组织职责和权责划分的改进方案。

2、根据公司的经营计划，配合公司的总体目标，制定本单位的目标和工作计划。

3、根据本单位的工作计划，估算所需支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

4.配合公司的经营目标，根据人力分析和人力预测的结果，拟定人力资源开发计划和人员配备数量，并根据人力资源开发计划计划和办理各项教育培训。

5.设计、实施和改进人事管理系统及其操作流程，并确保其有效实施。

6.与各单位负责人协商后，制定出工作标准和各岗位所需的资格条件，以便量化应用。

7、根据生活水平、工资市场情况和公司政策，讨论合理的员工薪酬方式。

8.制定员工福利和工作安全的各项措施，维护员工与公司的和谐关系。

9、运用有效的领导方法，激发员工的士气，提高工作效率，并监督他们按照工作标准或要求，有效地开展工作，确保本单位目标的实现。

10、本单位的工作，根据下属人员的能力，予以合理分配，并促进下属人员之间的联系与合作。

11、有计划地培训、培养员工，并随时给予机会教育，以提高他们的工作能力和素质。

12、根据员工考核、奖惩情况，认真办理员工考核、奖惩、升降等事宜，力求处理公平合理。

扩展数据:

现代企业管理在人力资源开发中大力倡导的“五大纪律”：

第一条纪律是自我超越。这是学习型组织的精神基础。把镜子转向自己，研究自己，提升自己，才是修身养性的开始。

第二项训练是改善心智模式。要学会以积极、正面的态度认识自己、认识他人、认识事物，并采取积极的行动去解决问题。

第三个原则是建立共同的目标。缺乏所有人都真心认同的共同目标、价值观和使命的组织，将难以成就大事。带着我们真诚希望实现的共同目标，我们会努力学习，积极行动，一步步追求卓越。

第四个原则是团队学习。团队学习要从坦诚深入的沟通开始，拆除自我防御墙，让大家面对面说出自己的想法，珍惜不同的意见，听到就开心，在互动中获得共赢。

第五个纪律是系统思考。组织本身是一个非常复杂的系统。小动作往往关系密切，相互关联。作为一个组织的成员，不容易看到整体。学会与你的部门“保持距离”，为了看得更远而站得更高。学会系统思考，才能看清大局，心中有大局，成就大事。

参考:百度百科-人力资源主管工作职责

三。人事主管的职责

人事主管职位1的职责

1、熟悉人事行政系统并具有实际管理能力，对人力资源的各个模块有深入了解，在招聘、绩效和培训模块能独立运作；

2.拥有一定的社会资源和人力资源，根据公司业务发展建立人力资源数据库，通过各种渠道为公司招聘合适的人才；

3、负责各项规章制度和流程的宣传和实施，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系和各部门的沟通协调工作；

4.监督和管理行政和IT工作职责的实施；

5.策划组织公司各类会议和员工活动，妥善处理各类外事；建立充满活力和积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6.协助总经理维护公司的外联关系；

人事主管职位二的职责

1.建立和完善现有的薪酬管理体系和福利制度，制定薪酬激励制度和工具，并不断优化；

2.薪资福利的日常核算和支付，监督薪资福利的支付和流程优化；

3.解决与薪酬福利管理相关的日常管理问题，并向直接上级提供合理有效的建议；

4、了解现有的薪酬体系和福利制度，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

5.制定绩效考核指标、制度和年度薪酬调整计划，并组织实施、评估和改进；

6.沟通和宣传薪酬福利相关政策，确保员工及时了解公司政策。

人事主管职位3的职责

1、人工成本核算、预测管理和优化，统计相关人工成本数据，并提供相应报表；

2.员工社保、公积金增减、信息变更、费用分摊、年度基数调整等。

3.协助部门领导预算、核定、申报公司薪资福利总额，实现人工成本合理化。

人事主管职位4的职责

1.员工的招聘、面试、终止手续、试用期评估、劳动合同续签等非正常操作；

2.员工工资和奖金的计算和分配；

3、负责社会保险、住房公积金、外来劳动力综合保险的申报和变更；

4.负责建立和更新员工档案；

5.负责员工考勤管理和假期管理；

6.负责人事系统的更新和维护；

7.负责门店员工的绩效考核；

8.负责门店的年度预算，并完成人工成本控制分析报告；

9.协助总部人力资源部，定期完成人力资源相关的报表和分析，及时反馈信息，提出合理化建议；

10.负责日常店铺行政管理、办公环境、健康和安全管理；

11.负责传达总部下发的行政和人事文件，管理公司文件的打印、抄送和会议纪要；

12、负责门店客户投诉系统登记并跟进相关人员及时解决；

13.完成上级交办的其他相关工作。

人事主管职位5的职责

1根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经总公司批准后实施；

2.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；

3.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；

4.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；

5.负责检查、监督和执行国家劳动人事政策和公司内部规章制度；

6.其他应急处理和领导交办的工作。

人事主管职位6的职责

1、在一个或多个模块中从事人力和行政管理工作；

2.协助平台总经理管理平台的日常工作，包括员工管理；

3.组织员工团建和平台活动；

4.企业文化的宣传贯彻，与总部接口同事的对接工作；

5.数字签名等后续实现；

6、领导交办的其他事务。

四。人事主管的职责

以上是边肖对人事主管岗位职责及相关问题的回答。希望人事主管的岗位责任问题对你有用！

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