kpi什么意思简单来说（kpI什么意思简单来说）

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kpi是什么意思？

KPI:(关键绩效指标)，中文叫关键绩效指标。意思是一个部门或岗位可能有几十个工作，但最关键的工作却体现在少数几个，这些工作决定了目标的成败。

比如可以选择销售岗位的关键绩效指标(KPI)作为重点考核，比如销售任务完成率、回款完成率、开发新客户数量等。如果希望新产品快速投放市场，可以加上“新产品推广的成果”。

KPI是什么意思？

KPI(Key Performance Indicator)是一种以目标为导向的量化管理指标，通过设置、抽样、计算和分析内部流程的输入和输出的关键参数来衡量流程绩效。它是将企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。设定、抽样、计算、分析和测量过程绩效——以目标为导向的量化管理指标，是将企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

关键绩效指标(KPI)的使用:

(1)根据组织的发展规划/目标计划，确定部门/个人的绩效指标。

(2)监控与绩效目标相关的运行过程。

(3)及时发现潜在的问题和需要改进的地方，并反馈给相应的部门/个人。

(4) KPI输出是绩效评估的基础。

理论基础

八项原则是意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即在企业价值创造过程中，每个部门和员工80%的任务是由20%的关键行为完成的。抓住20%的关键行为，就抓住了主体。

八项原则为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要集中在关键结果和关键过程上。因此，所谓的绩效考核必须放在关键绩效指标上，考核工作必须围绕关键绩效指标进行。

KPI是什么意思？

KPI (Key Performance Indicators)是一种以目标为导向的量化管理指标，通过对组织内部流程的输入和输出的关键参数进行设置、抽样、计算和分析来衡量流程绩效。它是将企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI可以让部门负责人明确部门的主要职责，并在此基础上明确部门员工的绩效考核指标。建立清晰可行的KPI体系是绩效管理的关键。关键绩效指标(KPI)是用来衡量员工绩效的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

KPI是什么意思？

KPI(关键绩效指标)，又称关键绩效指标、重要绩效指标等。，是衡量管理有效性的最重要的指标之一。也是对公司、员工、事务在一定时期内的绩效进行量化和量化的指标，是一种数据管理工具。它通常用于衡量财务和一般行政事务，并可以帮助优化组织绩效和规划组织愿景。这一指标被管理学家德鲁克誉为指引企业发展方向的必备“仪表盘”。

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KPI使用情况

(1)根据组织的发展规划/目标计划，确定部门/个人的绩效指标。

(2)监控与绩效目标相关的运行过程。

(3)及时发现潜在的问题和需要改进的地方，并反馈给相应的部门/个人。

(4)KPI输出是绩效评估的基础。

KPI效应

(1)将个人和部门的目标与公司整体目标挂钩；

(2)对于管理者来说，分阶段评估和控制部门/个人的KPI输出，可以引导正确的目标设定；

(3)重点测量公司要求的行为；

(4)定量和定性评价直接利润创造和间接利润创造的贡献。

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HR和KPI分别是什么意思？

HR，人力资源的英文全称是人力资源。我们通常用它来指人事。最广义的定义是指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块。

KPI(英文为key performance indicator)是关键绩效指标。它是一种以目标为导向的量化管理指标，通过对组织内部过程的关键输入输出参数的设定、抽样、计算和分析来衡量过程绩效。它是将企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI是用来衡量员工绩效的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

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