文员面试技巧（无经验文员面试技巧）

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工作人员必须提出10个问题，并在面试中回答。

面试必问的十个问题:请自我介绍；说说你五年后的职业规划；你对公司加班有什么看法？请谈谈你的长处；谈谈你最大的弱点；你认为你申请的职位缺少什么？你对这份工作有什么可预见的困难吗？你的薪水要求是什么？你离开上一家公司的原因是什么？你有什么问题要问吗？五年内，职业规划可以回答“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展。

人事面试技巧

作为一个人事文员，你去面试，然后面试技巧主要问你如何做一个人事文员，如何解决一些问题，如何回答或者遇到一些棘手的问题，你应该如何思考，如何采取一些措施来解决这些问题。然后就是特殊情况下如何处理一些问题的问题。

员工面试中的常见问题

平民面试通常会问一些关于面试官的工作计划和工作职责的问题，比如是否能担任稳定的职位，是否会使用办公软件，是否有文员的相关工作经验等。文员的职责一般包括以下几项:①跟踪部门人员的考勤情况，做好考勤日报和月报；②部门人事档案管理；(3)传达部门领导意见，如通知会议、协助组织部门活动等；(4)跟踪部门生产进度，制作生产日报或月报；⑤本部门文件/资料的归档和管理。面试问题会从这几个方面考察。

与生产文员的访谈问答

关于生产文员面试的两个问题大致如下:

1.生产文员的工作内容。

协助生产经理准备生产计划；生产报表统计(日、周、月)；生产资料、图纸和文件的分类和归档；生产部安排人员考勤，计件人员工资核算等。

二、制作文员应具备的资质。

必须有一定的工作经验，熟练使用办公自动化软件，勤奋，细心，责任心强，有一定的沟通协调能力。

没有经验的文员面试技巧有哪些？

静下心来，面对面回答面试官的问题。一般在求职的时候，面试官会问你以前有没有做过。如果你不做，她会继续问你为什么。如果你有，她会问你为什么不在那里工作。直接回答他们就好，不管什么原因。文员要求不高，一般都会录用。

超市店员面试中的常见问题

会问一些关于你工作经历的问题，如下:

问:请先介绍一下自己。

不要只看简历，短时间内介绍一下自己的特点和优势，说一说二说三。如果面试官想通过这个问题了解你是否能胜任这份工作，你可以从你的实习经历入手，展示你匹配这份工作的能力。

2.我会问你有没有做过类似的工作。(说好的，就说一个品牌)

3.询问你的证件是否齐全(通常是健康证明)

问你学历(不是很重要，一般是高中以上)主要是一个过程。临时发起人主要可以说说，服从，服从。

想做文员，没经验，面试说什么，成功率比较高。

做文员——任何部门对文员的要求都很简单。

基本办公软件(Word、PPT、Excel)要掌握。熟能生巧。

我认为职员需要的主要素质是耐心和亲和力。因为店员的事情很复杂，你不能因为这边的事情没做完那边的事情等着你去做而有太大的情绪波动。

勇敢去面试吧。

一般文员面试，都会遇到问题:

一、候选人个人简介

1?请告诉我们一些你的家庭情况。

2?你的籍贯是哪里？

3?你现在住在哪里？

4?你父母的职业是什么？

5?你有几个兄弟姐妹？你们分开做什么？

6?你结婚了吗？妻子(或丈夫)是做什么的？

7?你有孩子吗？你几岁了？

8?你现在的生活状态如何？

9?你现在过得怎么样？多少间卧室，公共的还是私人的？

考生不需要考虑这些问题。最重要的是从一开始就调整好自己的应试状态，做到自信、口齿清晰，给出全面完整的答案，但注意尽量简洁。最初的应试状态会直接影响到整个面试过程中的表现。

第二，考生的学习经历

学历的大致情况在简历里已经列出来了，提问的目的是为了得到更详细的信息。

1?从你的申请表中，我知道你进入××(高中)并于××年毕业。请详细描述申请表中描述的情况，并简要详细说明你的高中阶段，尤其是那些对你的职业生涯有影响的事件。

2?你觉得你的学校是什么样的学校(必要的话说是大还是小，在乡下还是在城里)？总之，你的高中怎么样？

3?你学过什么课程(普通课程、技术课程或大学预科课程)？

4?你在学校参加了什么活动？

5?你的学习成绩怎么样？你在班上是第几名？你的学习习惯是什么？

6?有哪些人或事影响了你的职业选择？

7?你担任过什么职务？有什么奖励？(或者你获得过什么荣誉？取得了哪些成绩？)

8?你高中做过什么社会工作？你如何度过你的假期？

9?高中毕业后的职业考虑是什么？

10?我注意到，从xx到xx，你进了xx学校，拿到了xx的学位。你为什么选择这所学校？

11?能说说影响你大学生涯的事件吗？

12?总的来说，你的大学生活怎么样？

13?你为什么选择这个专业？

14?你主修什么课程？你学过什么课程？你为什么选择这些课程？

15?你参加什么学校团体？作为普通成员，领导还是别的？你为什么加入这些团体？你发现了什么？

16?你在大学有工作经验吗？如果有，是什么工作？是在校期间还是放假期间？你每周工作多长时间？你对此有何感想？

17?影响你职业选择的因素有哪些？

18?毕业后的职业考虑是什么？

19?你在大学最喜欢的课程是什么？为什么？结果如何？

一般来说，雇主感兴趣的可以适当讨论，比如你做过哪些社会工作？你感觉如何？如果你对这个问题的回答是肯定的，那么在谈自己的感受时，你要把重点放在自己的收获上。如果你没有参加过社会工作，说说你在校园里是如何度过课余时间或者假期的，你从事过哪些有意义的活动。比如你学过什么课程？如果你上过一些与公务员工作相关的课程，比如公文写作，那么你就要把重点放在这些课程主要讲些什么，你获得了什么好处。比如你获得过哪些荣誉和奖项？不要简单回答你得到了什么，也要简单描述你为什么被授予这个荣誉。

三、申请人的工作经历

1?你做过什么工作？

如果你曾经从事过公务员相关的其他工作，可以详细说说，从中学习一些有益的经验。)

2?你大学毕业后的第一份工作是什么？

3?你在以前的单位担任什么职务？

4?你觉得你在之前的单位最骄傲的成就是什么？

除了一个简短的成就列表，你能稍微详细地告诉我这些成就是如何实现的吗？但是，你不能只在叙述中提到你的贡献。提到同事的帮助和领导的支持。)

5?你在之前的单位遇到过哪些困难？你是如何处理和应对的？

如果你当时做错了，可以加上如果现在遇到类似的问题你会怎么做。谈谈你遇到的困难。试着说说自己创业的困难，尽量少涉及或者不涉及其他困难。)

6?请告诉我们你以前的工作晋升和工资变化。

7?你对这份工作有什么期望？

你应该主要谈你期望你的工作给你带来的发展你的才能的机会，而不是工资、薪水等。)

8?你的工作职责是什么？

9?我们都会犯错。你能谈谈我们工作中的错误和失败吗？

举一两个错误和失败的例子，不要太多。试着列举一些事后收获很大的事情，说说事后你是如何弥补的，从中吸取了哪些教训。)

10?每份工作都有它的优点和缺点。你认为你的原工作最喜欢和最有价值的方面是什么？

11?工作中你最不感兴趣的是什么？

12?你认为命运——你无法控制的幸运和不幸——在多大程度上影响了你的工作记录和表现？

(如果不幸影响工作记录和表现，如实回答，绝不把工作不成功归结为客观原因，也要客观分析主观原因；如果运气导致了工作的成功，不要把外界因素的影响降到最低而简单地强调是个人努力的结果。)

13?是什么促使你离开原来的工作？

在说明原因的时候，不要过分强调一些物质条件，比如工资低，住房条件差，而要强调一些与工作相关的原因，比如我觉得自己在原单位发挥不了优势等等。)

14?为上级工作是什么感觉？他(她)的优点和缺点是什么？

15?试着猜测你的老板对你的优缺点和你的整体工作表现的看法。

四个。求职的动机和愿望

1?你选择这个单位的原因是什么？

这是几乎每个招聘单位都会问的问题。回答的时候，一般来说要结合招聘单位的情况和自身实力，尽量具体可信。比如“你所在的单位上下级关系融洽，在这样的环境下工作会让你感觉很舒服，能充分发挥自己的才能”；“你们单位是涉外单位，我英语水平不错。在这里工作，一定会发挥我的长处，做出成绩。”回答的时候不要用福利、工作物质条件、工资高作为理由，避免说别人劝我来的。引用用人单位的情况时，不要使用“听说过”、“说过”等模糊语言。)

2?你希望公司如何安排你的工作和待遇？

对此，不要提出过分的要求，而要表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求。)

3?你在工作中追求什么？你的个人计划是什么？你想如何实现自己的理想和抱负？

这个时候你可以设计自己的作品，但是要注意目标和理想的可行性，不要太大空，不要简单的说自己目前没有计划。如果你没有长期计划，谈谈如果你被录取了，你将如何工作。)

4?谈谈你对将要做的工作的理解。

5?谈谈你对这个单元的理解。

6?请谈谈你目前的工作情况，比如薪资待遇、工作性质、工作满意度等。

文员面试国企一般会问什么？

平民面试通常会问一些关于面试官的工作计划和工作职责的问题，比如是否能担任稳定的职位，是否会使用办公软件，是否有文员的相关工作经验等。文员的职责一般包括以下几个方面:①跟踪部门人员的考勤情况，做好考勤日报和月报；②部门人事档案管理；(3)传达部门领导意见，如通知会议、协助组织部门活动等；(4)跟踪部门生产进度，制作生产日报或月报；⑤本部门文件/资料的归档和管理。面试问题会从这几个方面考察。

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