内部招聘（内部招聘的方法）

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什么是内部招聘？

内部招聘是指从公司内部挑选合适的人选填补公司空的职位空缺。

所谓内部招聘，可分为广义和狭义之分:广义的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲友子女到公司工作；狭义的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内的在职员工，相当于人员的内部调动。无论如何，必须及时补充必要的岗位，避免遗漏，内部招聘有时只能解燃眉之急。内部招聘分为晋升、转岗、转岗和人员再就业。

随着外部招聘风险和成本的增加，许多企业开始青睐内部招聘，尤其是经济欠发达地区的企业，这些地区人力资源匮乏，知名度低，招聘资金预算有限。甚至一些著名的大公司，通过人才培养和储备，都是高层职位的合适人选。

毕竟内部招聘一方面可以提振员工士气，调动员工工作积极性，另一方面也有利于提高招聘的正确性和有效性，降低招聘风险，节约招聘成本。同时也可以使企业在员工的培训投入上获得合理的回报。

内部招聘的三个条件

内部招聘是HR最容易忽视的招聘渠道，与外部人才相比，内部人才往往更了解企业，更容易创造价值，很多内部员工也希望调整工作岗位，提高工作能力。

对于管理成熟的企业，当有空岗位空空缺时，可优先通过内部竞争、岗位轮岗、岗位调整、晋升等方式选拔内部人才，形成内部人才市场。这不仅可以促进内部人才的流动，也是培养和发展人才的有效途径。

内部招聘会计应该问什么？

1.我如何知道内部账户和外部账户的区别？按照你的业务水平，内部账户应该怎么操作？

2.应该如何建立外部帐户？会计系统能否反映系统内部账户的运行情况？

3.内部账户的设置原则是否符合会计原理还是有需求设计？

4.做内部会计有什么风险？如何将内部核算与外部核算有机结合？

这些问题的简答更能体现考生的思路和能力！

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