高级人力资源法务师（高级人力资源法务师含金量）

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人力资源律师就业前景如何，证书含金量如何？

人力资源律师是人力资源与法律事务相结合的新职业，人力资源经理是人力资源的六大模块；人力资源律师证书由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，人力资源管理师证书由人力资源和社会保障部颁发。实用性肯定是人力资源经理比较实用，社会上大多数人力资源经理比较多，社会认可度也比较高。

申请法律顾问三级证书的条件

(1)

高中毕业，从事本职业10年以上，经过正规培训，取得毕业(结业)证书。

(2)

具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经过正规培训，并取得毕业(结业)证书。

(3)

具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经过正规培训，并取得毕业(结业)证书。

(4)

取得法学、人力资源管理、经济管理硕士学位(含同等学力)，立志从事人力资源法律咨询工作，接受过正规培训并取得毕业(结业)证书。

法律和人力资源部的负责人叫什么名字？

人力资源法律部。

该部门的工作重点是选人、用人、裁员、升职等企业问题，为企业和员工提供法律服务。在一定程度上可以规范职务犯罪和经济犯罪，为企业提供法律层面的最佳决策方案。

什么是人力资源培训师？

人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

从2003年开始，国家在全国范围内开展企业人力资源经理职业资格认证，被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。

人力资源经理分四级，即四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)。延伸资料:在中国，人力资源经理的地位近年来不断上升，在公司人员配备、战略决策、发展规划等关键问题上，他们处于智库的位置。

人力资源部门稳定的工作，持续的高薪，让越来越多的人想进入人事部门，取证热潮持续升温。人力资源管理也成为职场“明星职业”。

人力资源经理有几个级别？

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理有四个层次，即四级企业人力资源管理。

人力资源员额和职级司

人力资源分四级:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、企业人力资源助理经理(国家职业资格三级)、企业人力资源经理(国家职业资格二级)、企业高级人力资源经理(国家职业资格一级)。第一级是最高级别，考试难度最大。

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。考试时间:每年上半年和下半年举行一次，分为理论知识考试和专业能力考试。采用闭卷考试，实行100分制。60分以上者为合格。人力资源经理和高级人力资源经理也需要进行全面的审查。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源经理职业资格证书。

法律待遇

一般来说，法律事务的处理取决于具体的雇佣公司。规模大的公司，集团公司或者上市公司会得到更好的法律待遇，相应的福利应该不错。如果是小公司，估计工资一般，做的事情会比较复杂，会涉及到行政和人事方面的事情。您可能会问的问题:

1.你为什么选择从事公司法？为什么不考虑考公务员？

2、你的职业规划3、专业问题，比如公司法、合同法、经济法，可以从以下几个方面准备:1、从事法律事务有什么优势？2.你的核心竞争力是什么？

3、自己的职业规划

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