双赢思维（双赢思维小故事）

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灵活思维的五种方法

我不这么认为。第一，一切都是为了目的而改变。

人的一生不是汪洋大海，而是可以靠自己的主观努力去把握和调节的。人生的方向和成就是由你设定的目标决定的。不同的目标必然导致不同的性格和行为。树立远大的目标，你就确定了自己的人生，找到了人生的坐标，找到了自己的绿洲，然后围绕目标改变和提升自己，你就能成就人生的辉煌。

灵活思维2。生活取决于改变的勇气。

成功之路并不是一开始就存在的。也许有些路充满坎坷和荆棘，但你连克服困难、主动改变的勇气都没有。前方怎么会有路？只有不怕困难的人，才能闯出一条路来。“如果你想在雪地里摘一朵雪莲花，你必须要有爬山的勇气。不要怕冷。”

思维灵活3。主动改变，赢在进步。

人生如“逆水行舟，不进则退。”如果不想活得舒服，那就只能从结尾开始。进取，进取，要齐头并进，在进取中寻求自我改变，在改变中寻求并抓住成功的机会。

灵活思维四、随机应变，稳中求胜

信息社会变幻莫测，机遇对人的重要性不言而喻。成功的一个关键在于如何把握变化的机会，即随机应变，有机会，抓住机会；没有机会，创造机会！

思维灵活。因人而变，塑造灵活的人。

有句老话:夏虫谈不上冰。同理，在待人接物和人际交往上要灵活，针对不同的人采取不同的方法，让你更受欢迎，更受欢迎。

为什么坚持互利？

在市场运作中，互利是双方达成交易的基础。双方都会以利益和收益作为交易的支撑点。只有双方都觉得有利可图，才能自愿实现交易。这是互利的。这样才能长期保持业务关系，让你的生意蒸蒸日上，事业蒸蒸日上。

李想高效人士的七个习惯

高效人士的七个习惯如下:

从头到尾；

积极主动；

先做最重要的事；

双赢思维；

认识自己；

整合综合效应；

不断更新。

李想认为“高绩效人的七个习惯”是他20年来创业和生活中遇到的最好的系统和课程。它帮助李成为一个优秀的人，从一个优秀的人成为一个优秀的管理者，最终从一个优秀的管理者成为一个优秀的领导者。同时帮助李想创办的企业，尤其是汽车之家，培养了一大批优秀的管理者和领导者，让大家更强大，团队更强大。

高绩效人士的七个习惯，前三个习惯与个人成功有关，第四至第六个习惯与合作共赢和团队成功有关，最后一个习惯将是持续迭代和终身成长。

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