「重点」如何做培训和圈子

关于圈子和培训,我说了几点个人看法:

第一点,低端培训,特别是创业型培训,口碑满意度的高低取决于服务质量,但是口碑好坏不代表效果好坏,再优秀的创业培训,成功率也不会超过20%,人能不能赚到钱,与术关系不大,与道关系很大,这是一个人骨子里的东西,不是通过短期培训就能改变的。

第二点,一个人,一旦进入了培训圈,很难再跳出这个圈子,因为培训赚钱太容易,而且还有万人瞩目的感觉,综观这么多做培训的,没有一个能跳出去的,跳来跳去,最多就是变变形式,但是本质没变,尽量远离培训行业。

第三点,对于“圈子”而言,最核心的要素是门槛,什么人才开始注重圈子的价值至少年收入过百万,才能有这种意识,如果你能把他们聚集到一起,哪怕你是个笨蛋,他们依然收获很大,因为圈子的价值取决于圈子成员,而不单纯是圈子组建者,低于这个门槛的圈子,其本质依然是培训,不过是变种了而已,连飞机都没坐过的人,你还指望他能飞到三亚参加个聚餐!

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