「经验分享」调岗降薪的合法程序怎么走

根据我国法律规定。合法的调岗降薪流程一般是这样的：

（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容。主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。

（2）确定变更的内容之后。就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

（3）跟员工达成一致。取得员工的同意。然后需要员工以书面形式确认。并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

（4）将变更后的劳动合同交予员工一份。单位保留一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致。可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同。应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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