杭州劳务市场（杭州人力资源市场开门首日）

杭州劳动力市场(杭州人力资源市场第一天)

除了薪资，求职者最关心的是假期和福利。

大年初七，杭州杭海路、杭州人力资源市场一大早就开门了。

开业第一天，服务大厅的天气和杭城一样冷。然而，仍有一些求职者提前返回杭州，寻找新的工作机会。

随着新年的到来，他们心中也渴望着新的期待。

姐姐吴杰，55岁，陕西人。

准备求职，渴望更高的收入。

一身大红的吴大姐一直在招聘启事前转悠，一旁的老乡帮她分析哪个岗位更“有竞争力”。

吴师姊今年55岁，来自陕西安。因为春节前亲戚结婚，她比往年提前半个月回老家。帮他们一起把喜事做完，等过年完了，正月初五，她就和老公还有老乡一起回杭州。“我们想早点回来，能抢到水，看看有没有薪水更高的工作。如果你来晚了，所有可能的好工作都会被抢走。”

吴大姐这两年一直在杭州的商场做保洁员。她说自己从事保洁十几年了，算是资深保洁员了。

“我现在有熟练的技能了。我能负担得起擦地板、刷玻璃，或者做全套清洁工作。”吴姐姐对自己的工作技能很有信心。

吴大姐说找工作不是特别着急。其实她现在随时都可以回原单位，只是做了两个准备，看看有没有工资待遇更好的用人单位。“现在房租一直在涨。我们租了一室一厅的房子。前一个月房租2000，后来涨到2200。现在还得2400元，这还不算水电等杂费。生活费用越来越高。我想如果能找到一份薪水更高的工作，我的生活压力会小一些。”

吴大姐说，她千里迢迢出来打工，就是为了多挣点钱。“肯定是工资高的地方，所以我们还是买得起的，多赚点钱，省点钱。一方面可以补贴儿子的小家庭，另一方面也可以为自己以后的养老多赚点钱。”

厨师陈今年41岁，重庆人。

除了工资，假期福利一个都不能少。

重庆的陈师傅是厨师。他今年41岁。他今年初六回到杭州。他提前回来，只是想在新的一年里给自己找一个新的开始。

在贴出的招聘信息中，除了最基本的工资，陈师傅还特别关注用人单位的休假、社保、福利等信息。他会仔细阅读所有涉及的条款。

“现在的厨师行业，在工资上，市场差价其实不大，但在其他福利上，还是有差别的。”陈师傅说，之前，他一直在一家单位的食堂上班。因为单位不大，平时他是唯一负责员工饮食的厨师，所以没有固定的休息时间。“那是，一般情况下，如果没什么事，下午可以休息一下，但如果有事来了，就不保证了。周末员工要倒班，一般没有完整的休息日。”

陈师傅说，他已经在浙江杭州工作好几年了。之前是和老乡一起来的，住下就习惯了。现在老婆孩子都在杭州生活，他也没想过再离开。在新的一年里，他最希望每周都能有固定的一天休息，这样就能有时间陪陪家人了。他遇到特殊节日，单位最好给点节日福利。“我也希望自己的社保能更完善，这样我才能更踏实地工作。虽然我现在还年轻，可以做到，但我得考虑将来变老的问题。”

咱老毛50岁，安徽人。

每隔一段时间“碰碰运气”，工作不合适就回老家。

来自安徽的50岁求职者毛(音译)曾是一名打杂的。昨天上午，他刚和几个老乡来到杭州。作为他在杭州的第一站，他去了人力资源市场，看看有没有适合他的工作。

在求职大厅转了一圈又一圈，看了很多招聘信息，但是老毛好像没有看到特别适合他的职位。老毛坦言，其实自己也挺迷茫的。他对自己想要什么样的工作没有明确的方向。

“我没有技能和专长，所以工作不是特别好找，也不想做工资太低的工作。”老毛说，他之前一直呆在安徽老家，什么工作都没做过，但是想到一直呆在家里，也不是问题。我很多老乡都在杭州工作，他对杭州印象不错，所以今年我就和他们一起去看看，说不定能遇到合适的机会。

“我发现有技术要求的工作不多，月薪大多三四千元。一般5000元以上需要一点技术含量。”老毛说，他对工资的心理预期是每月五六千元。如果达不到这个标准，他宁愿回老家找工作。“5000元以下的工作，除去住房等费用，其实所剩不多。这个工资总比回老家找工作强。毕竟我有房子住，老婆孩子就能在一起了。”

老毛对找工作还是挺淡定的。他说这种事急不得，急不得，不过现在可以在老家呆一段时间。“这段时间，我会定期来这里看看，碰碰运气。如果真的没有合适的工作，我还是会回老家。”

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员工财产性收入起薪提高20%。雇主也会“送工作上门”

春节后的第一个工作日，总的来说，杭州人力资源市场的服务大厅还是有点冷清。现场工作人员告诉钱报记者，第一天来这里的求职者多是观望。接下来的时间里，一直到正月十五，求职人数会逐渐增加。到1月20日，它将正常化。

荣华职业介绍所主任孙荣华说，目前，他们的工作主要在服务业。“来现场的求职者中，咨询司机的人比较多，而餐饮行业对求职者的吸引力会小一些。还有很多求职者其实挺迷茫的，没有具体的目标，不知道哪份工作适合自己，往往需要观察一段时间才能定下来。”

孙荣华说，求职者以35岁至60岁为主，年轻人相对较少。“现在招聘渠道很多，年轻的求职者可能更喜欢通过网络找到合适的工作。”

在服务大厅里，除了求职者自己通过招聘信息寻找合适的岗位，一些企业还会“送岗位上门”，将招聘信息带给求职者供其选择。

浙江开元物业管理有限公司医院物业事业部常务副总经理莫国芳昨天在服务大厅找新员工。他有自己的选人经验。“乍一看主要是看年龄和形象气质。一般像保洁类的工作，四五十岁的女性求职者，我们会主动去问，成功率会比较高。如果是保安岗位，除了看上去年轻，还要看身材、形象等身体条件。”莫国芳说现在不好招了。他们现在提供的岗位工资比之前提高了20%左右，但是有一天早上，他只招了一个保安。“事实证明，我们这种招聘根本不需要去人才市场。通过引进老乡，可以保证就业需求。现在在人才市场等不容易，所以有时候只能拿着招聘岗位的通知，主动去找他们。”

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