成都城市理想（成都正在成为年轻人心中的“理想城市”）

成都城市理想(成都正在成为年轻人心目中的“理想城市”)

日前，互联网招聘平台BOSS直聘在成都举办了“草木茂盛”——Echo 2019年度合伙人大会。大会发布了《开源时代:2019人才资本趋势报告》，引起广泛关注。数据:2018年，成都一线城市人才期望薪资达到10589元，比平均招聘薪资高出近3700元。成都的人才吸引力领跑新一线城市。

换句话说，目前以成都为代表的新一线城市正在吸引人才，成都强大的人才虹吸效应让成都成为年轻人心目中的“理想城市”。不可否认，这份报告的背后，是我市人才工作跨越式发展的缩影和真实写照，“荣漂”正在成为大势所趋。

为什么成都成为人才创业的新热点城市？你在成都看到了什么特质？当前，成都正在加快建设充分体现新发展理念的城市，城市的吸引力不断增强，这也为各类人才提供了无限可能。打造世界级的人才聚集地、事业发展地、价值实现地，成都正以巨大的决心和国际化的视野规划吸引全球人才。成都市在市第十三次党代会上提出要建设具有国际竞争力的人才强市，让“蓉漂”成为时代潮流。

随后出台的“成都人才新政12条”是我市继历次“人才新政”之后的又一次政策创新。其亮点之一在于政策的全面性，不仅涵盖各类人才，还针对高层次人才、急需人才、青年人才等不同人才群体做出分类政策。以“人人都能成才”为理念，实施国家技能提升计划，促进“人口红利”和“人才红利”的叠加释放。作为成都人才新政的又一政策创新，成都人才新政具有很强的系统性，涵盖了人才落户、住房保障、医疗、激励支持、人才培养、人才服务等人才发展的方方面面。为解决企业吸引人才和留住人才的问题，培养企业发展急需的人才提供了坚实的政策支撑。系统全面的人才新政，为人才自主创业提供了强有力的政策支持和长远发展规划。同时，该市推动市级相关部门和区(市)县跟进出台了一系列“1 N”配套政策，初步形成了支持人才优先发展的政策体系。

实施重点人才工程。“荣漂计划”今年全市新增“荣漂计划”专家205人、团队17个，引进急需紧缺人才2000余人。实施“本土人才培养计划”，形成一套层次分类、定位清晰、步骤分明、相互衔接、具有成都特色的人才培养体系，与“荣漂计划”形成“姊妹章”。同时，启动实施国家技能提升计划，制定实施成都市工匠培育五年计划的意见，为成都市万名从业人员举办266期免费技能提升培训班，培训10154人，培训新型职业农民100517人，补贴6156万，帮助3.28万名从业人员提升职业技能。

促进人力资源协调发展，强化“骨干”人才支撑。今年，我市将充分发挥“骨干”辐射带动作用，在更大范围、更广领域、更高层次、更全链条、更强实力上推动人力资源协同发展，实现区域合作共赢。产业链互补能力不断增强:去年，我市新引进高层次人才和团队95%以上与“5·5·1”重点产业体系密切相关，创办企业83家，其中由36位荣漂工程专家创办或领衔的科技型企业18家成长为“独角兽”或“准独角兽”企业，占全市总数的18%，人才链和产业链紧密结合。区域协调平衡能力不断增强。我市打破传统区域发展格局，积极与成都平原经济区7个城市建立干部人才工作协同发展机制，共同签署协同发展框架协议和工作方案，在更大范围内统筹资源、人才、产业等核心要素空，构建支撑高质量发展的网络化城市功能体系，推动实现区域人才资源“1 1gt2”叠加效应。工作协作能力也在不断增强:我市开展了“融漂人才俱乐部——走进名城、名校、名院(所)、名企”系列创新活动，促进了人力资源在更大范围、更广领域、更高层次的自由流动和优化配置，促进了人力资源与实体经济、科技创新、现代金融等领域的相互协调、相互融合、相互促进。

同时，为加快人力资源服务业发展，我市以行业引导、政策支持、场景营造为重点，加快建设第七个国家级人力资源服务产业园——中国成都人力资源服务产业园。按照“一园三区”规划，以“省、市、区”共建形式设置成都高新区、成都经开区、成都人才园，着力打造成都人才旗舰店。

据最新统计，目前，成都已吸引了26万名本科及以上学历的新落户青年大学生。成都人才工作取得“四个前三”的显著成效:成都荣登《财富》杂志“对大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，人才竞争力指数跃居全国第二，在“海外海归就业创业最喜爱城市”中排名第三，净流入率居全国第三。

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