阿里p7什么水平（阿里P7什么水平）

今天给大家分享一个关于阿里p7是什么水平的问题(阿里P7是什么水平)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。

1。阿里巴巴的p7水平如何？阿里的分类是什么？

P7是阿里的技术专家级。p是技术岗，M是管理岗。

Ali的分类如下:

P2 P1:General空，预留给非常低端的职位。

P3:助理

P4:初级专员

P5:高级工程师

P6:高级工程师

P7:技术专家

P8:高级专家

P9:高级专家

P10:研究员

P11:高级研究员

P12:科学家

P13:首席科学家

P14:马云

阿里巴巴系统:

阿里巴巴的薪酬体系是完整的。一个人的整体收入是工资加奖金，加上年终奖加股份。从这个角度来看，最底层的员工，薪水也不少。但是，能在这么优秀的企业工作的人，都不是头脑简单，才华横溢的人。他们在看到自己高薪的同时，也应该看到阿里员工的优秀。

总的来说，不管你在什么公司工作，不管是好的企业还是不太好的公司，只有努力工作，不断学习，才能向前冲刺，才能获得很高的职称和工资。如果只是坐等机会发现自己，是成不了大事的。在这个不缺人才的社会，想要有更高的薪水，需要付出两倍的汗水。

二、阿里的p7级别待遇如何

三、阿里p7是什么水平？

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系；

一个系统是专家路线[P序=技术岗]。某个专业领域的程序员、工程师、人才分为14个等级，从P1到P14。目前，最低限度的学校招聘从P4开始。

一个系统是M路线，即经理路线[M序列=管理岗位]，从M1到M10。

阿里的非管理岗位分为10个职级，需求最大的职级从P6到P8，也是阿里集团最大的职级。

目前，阿里巴巴集团校招的最底层大多是P5和P6。一般来说，应届毕业生刚加入阿里时是P5，工作1-3年后，晋升到P6。阿里一般到P7才配股。

阿里P7是成绩的分水岭，从P6升到P7是一道坎。升职越高越难。

百度的层级分为四行:

技术序列T: T3-T11，T5/T6属于部门骨干，很受欢迎。

产品作业顺序P: P3-P11产品作业岗位

S3-S11的后勤保障部门主要是公共、行政、渠道等，所以很难推广。

管理序列M: M1-M5，每一级又分M1A和M1B两个子级，最低是M1A，至少是部门二把手，李彦宏是唯一的M5。

百度给的现金是整个BAT中最多的。

T3-T11一般对应阿里高层序列，如:百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，很受欢迎。百度T5/6在百度占比最大，T7以上的股票相对较多。

从T7级别开始，我开始做领导团队、管理之类的事情。我升到T7以上之后，基本就不写代码了。

其中我刚毕业的时候是T2/3，一年涨一升。我将参加T4的答辩。

P3-P11产品和运营岗位，对应阿里巴巴高层1-1.5序列，百度p3=阿里巴巴P4-P5。

四。阿里p7 是什么水平

以上是边肖对什么水平的阿里p7(什么水平的阿里p7) 及相关问题的回答。希望阿里P7什么水平(阿里P7什么水平)的问题对你有用！

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